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      勞務(wù)派遣公司是怎么盈利的?不同勞務(wù)派遣的運營(yíng)模式和贏(yíng)利點(diǎn)都不同!

      作者:愛(ài)信人力
      發(fā)布時(shí)間:2022-05-18 14:40:49
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      閱讀量:13570
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        現在很多公司招人的時(shí)候都選擇勞務(wù)派遣公司,這個(gè)行業(yè)正在逐漸的壯大,但對于很多不了解這個(gè)行業(yè)的人來(lái)說(shuō),還將勞務(wù)派遣的印象停留在坑人錢(qián)財的黑企業(yè)這個(gè)階段,那么,勞務(wù)派遣公司是怎么營(yíng)業(yè)的呢?今天愛(ài)信人力就來(lái)給大家科普一下!

        1、代理招聘。

        為企業(yè)招聘一人,企業(yè)將給予一定的招聘服務(wù)費;向勞動(dòng)者收取介紹費的,收費標準由各地制定;

          2、勞務(wù)派遣。

        主要依靠數量,企業(yè)每月向勞務(wù)派遣公司支付多少管理費,風(fēng)險較大,主要是勞動(dòng)法律風(fēng)險和工傷風(fēng)險;勞務(wù)派遣公司不得向勞務(wù)派遣員工收取費用;也有小時(shí)工模式的全風(fēng)險外包。

        3、獵頭。

        依靠人脈,為企業(yè)尋找高端人才,用人單位將向獵頭公司支付一筆獵頭費,費用一般為招聘人才年年薪的20%-30%;

        4、人才市場(chǎng)。

        盈利模式相對簡(jiǎn)單,即開(kāi)展現場(chǎng)招聘會(huì ),收取招聘企業(yè)的展位費和求職者的門(mén)票費,因為近年來(lái)人才市場(chǎng)的招聘效果越來(lái)越差,越來(lái)越多的人才市場(chǎng)選擇轉型、勞務(wù)派遣或在線(xiàn)招聘,取代了傳統的人才市場(chǎng)招聘服務(wù)。

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