<tr id="u16ik"><small id="u16ik"><acronym id="u16ik"></acronym></small></tr>
    <ins id="u16ik"></ins>
  • <ins id="u16ik"><video id="u16ik"><var id="u16ik"></var></video></ins>
    1. 歡迎來(lái)到成都愛(ài)信人力資源管理有限責任公司官網(wǎng)!
      新聞資訊
      為廣大企業(yè)提供更加輕便、高效、經(jīng)濟的人力資源服務(wù)
      行業(yè)資訊

      勞務(wù)派遣工會(huì )在2022年取消嗎?

      作者:
      發(fā)布時(shí)間:2021-12-06 15:06:42
        |  
      閱讀量:7570
      字號:
      A+ A- A

      勞務(wù)派遣工會(huì )在2022年取消嗎?我認為它不會(huì )被取消。根據勞動(dòng)合同的規定,我國六本勞動(dòng)合同的勞動(dòng)形式。勞務(wù)派遣是一種補充形式,只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。下面愛(ài)信人力小編和大家分享一下:

      ,勞務(wù)派遣工是什么?

      勞務(wù)派遣工人是指根據用人單位的實(shí)際工作需要,通過(guò)一系列專(zhuān)業(yè)方法,由合格人員派遣到用人單位作的一種新勞務(wù)派遣機構。勞務(wù)派遣機構與用人單位是勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)派遣機構與派遣員工是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣工人和其他勞動(dòng)合同制度的工人享有同等的權利,其合法權益仍受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護?!秳趧?dòng)合同法》第五十八條規定,勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)的用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,并按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照當地人民政府規定的更低工資標準按月支付報酬。

      image.png

      第二,使用勞務(wù)派遣工有什么好處?

      一是就業(yè)方式靈活?!秳趧?dòng)合同法》規定,在各種情況下,單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果連續簽訂兩份固定期限合同,則應轉為無(wú)固定期限合同,這一問(wèn)題將通過(guò)派遣有效解決。一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節性就業(yè)問(wèn)題。勞務(wù)派遣模型可根據單位實(shí)際情況設立短期臨時(shí)就業(yè)、兼職工作或承包特殊工作。

      二是減少人員儲備。為了面對產(chǎn)品市場(chǎng)日益加速的變化,許多企業(yè)需要儲備大量的人員,導致企業(yè)中部分剩余人員。勞務(wù)派遣人員的使用可以滿(mǎn)足生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)勞動(dòng)力,減少人員儲備的數量。

      三是降低人工成本。勞務(wù)派遣人員的工資可以隨行就市,用人單位可以根據勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的波動(dòng)協(xié)商勞務(wù)人員的工資,避免企業(yè)內員工的比較效應。當勞動(dòng)力市場(chǎng)供應充足時(shí),用人單位可以通過(guò)使用工資較低的勞務(wù)派遣工來(lái)降低工資成本。

      四是降低管理成本。勞務(wù)派遣工和用人單位只是勞務(wù)關(guān)系,派遣公司負責員工關(guān)系的管理,可以減少人力資源管理中的諸多麻煩。勞務(wù)派遣公司將聘請大量實(shí)踐經(jīng)驗豐富的勞動(dòng)安全管理專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家,為用人單位制定合理的人力資源管理體系,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本。

      五是降低爭議風(fēng)險。勞務(wù)派遣員工之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議,因為雙方不是勞動(dòng)關(guān)系。


      本文標簽:
      人妻丰满熟妇岳av无码区hd_天天躁夜夜躁狠狠躁2021牛牛_无码精品A∨在线观看免费_A片在线播放全免费高清